田园园看着几个人，问道：“对于工厂的发展，几位有何高见？”
大家面面相觑，孙厂长第一个说：“事情有些突然，大家只怕还没回过神，没有想法也正常。就是我，有心干好下面的工作，这两天也是脑子蒙蒙的。你这边我想该有考虑的。”
大家一听，忙说：“是啊，我们就想着看看田厂长你有什么安排，咱们也好开始行动起来。”
“先说职位。”田园园看着众人，淡淡地说：“大家的职位不会变，不过，还都在考察期。不胜任的、混日子的，一个不留。我这里可不是光会辞退普通工人，领导们也一样。这话你们等回去，各部门开个小会，传达一下。当然了，工人们谁想走，一个也不要留。”
众人心里都是一紧，忙集中精神，看着田园园，听她还说什么。
田园园眼睛淡淡地扫视了一遍众人，眼睛看向财务经理，“财务上把流动资金回头给我报个数，我才好进行下一步。”
听财务经理应声，田园园又看向销售经理、车间主任，“销售跟生产部门有何打算？”
销售经理忙说：“订单我们一直在争取，以后严格要求，会有大幅度提高。”
方玉莲也忙坐直了身子，“搞好三季度生产，为四季度打好基础，争取完成全年计划。”
“这都是废话！”田园园立即沉了脸，“以后给我汇报，只说具体细节，少打官腔说些不着边际的。再说一遍，到底怎么打算的？”
销售经理张了张嘴，“明天再去西郊的洗煤厂和食品厂联系口罩订单。还有市区矿务局附属医院，我们也得再去跑跑。上回我去问了，已经有点儿眉目了。”
方玉莲也忙说：“我这里主要是监督质量。减少棉纱、无纺布的人为消耗。几个新手工人，不让组长带了，今天开始我亲自带。损耗率降到1%以下，要是他们还不达标，就扣当月奖金。”
田园园俏脸不见一丝笑容，“在大集体企业，从上到下，大家舒服惯了，以后断不要再想。谁手下的人犯了错，谁有连带责任。扣工人多少奖金，负责人加倍！销售部门，销售人员完成多少订单，部门负责人要加倍！当然了，不是光罚，奖励也有。销售部门的奖金，按照实际盈利的20%提留，经理负责奖惩。”
“希望大家好好干，干活儿的时候怨我不要紧，只要领工资跟奖金的时候感激我就好。各自回去讨论讨论，把部门下半年的工作计划好好写写，明天交过来。人事部门好好定出工资标准，我有个想法，大家看看怎么样。工人在原工资标准的基础上调高10%，部门经理调高15%，厂部领导调高20%。我跟孙厂长一样，年底分红另算。”
“......”
田园园把各个部门的事情差不多都安排了一遍，又听大家的意见修改了几条，看大家都没有什么意见了，才带着大家去厂里和车间、仓库转了一圈。
大家都各司其职、认真负责，跟第一回来看的时候简直是天壤之别！
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